经过全体创盈集团人的努力和奋斗，我们集团各项事业有了一个良好的开端，市场地位和组织能力有了较大的进步。我们应当看到，距离创盈集团成为中国民营一流企业的战略目标，我们还只是万里长征走完了第一步。未来五年，等待着我们的是更多的挑战和风险，我们面临的形势严峻，我们肩负的使命崇高、责任重大。在迎接下一个辉煌时刻的征途上，我们必须从精神层面不断挖掘原动力，去塑造创盈的灵魂，推动创盈这个组织不断前行。尤其是创盈的经理人，要追寻我们创业、守业的精神根源，将这些优秀的因子聚合成我们进步的力量。
在集团各公司各部门担任部门经理（主要负责人）以上要职的职业经理人们，您就意味着在公司是身居领导地位、手握权力的人。您们都应该以高尚的方式行事、待人和自处，活出高尚的价值。领导者的修养境界之高低，将决定整个事业的兴衰成败。对于创盈而言，只有那些具有卓越的思想素养和高尚道德情操，能够以奉献为荣，把国家民族的利益、组织的利益置于首位的领导者，才真正称得上是我们事业的珍宝。对于每一位创盈经理人而言，只要我们坚守在这个岗位上一天，就意味着相比一般员工，我们更要有一股创业精神、敬业精神、拼搏精神和奉献精神。我希望创盈的经理人能谨记“三个不能丢”和“一个牢记”，并将其作为我们的行为准则。
第一，艰苦创业的作风不能丢。创盈这些年经历了快速发展，各公司基本完成了从创业到立业的转变，企业规模逐步扩大了，在成绩面前，一些经理人逐渐开始丢失艰苦创业的作风，开始心浮气躁、自我满足、激情衰退，讲排场、摆阔气、当老爷，引起了员工的不满，造成了负面影响。这是一个非常危险的苗头，丢掉艰苦奋斗的作风，只会让我们的人格变得平庸，让创盈事业蒙受损失。创盈经理人应该永远保持艰苦创业的本色，把艰苦奋斗作为我们的一种生活态度、一种精神状态、一种对奋斗目标的高尚追求。当前，创盈各公司正处于二次创业的关键时期，艰苦创业的作风一定不能丢！
第二，自强拼搏的精神不能丢。自强拼搏的精神是创盈人非常优秀的品质。集团成立初期我们许多业务都是从没有任何资源和经验开始起步的，我们就是凭着创盈人自强拼搏的精神，靠着不服输的劲头，推动了创盈的快速成长，成就了创盈今天的基业。做企业如同逆水行舟，不进则退、不思则荒。如果我们丢失自强拼搏的精神，我们就会小富即安、固步自封，我们就失去了前进的动力。当前，我们务必要保持自强拼搏的精神，保持昂扬向上的旺盛斗志，保持奋发进取的精神状态。自强拼搏，不应该是一句口号，更不应该先让员工去拼搏，首先是公司各层职业经理人要带头拼搏、要自强。要给员工做榜样！
第三，精益求精、追求卓越的态度不能丢。现在各公司并不缺乏战略和理论，缺少的是精益求精、追求卓越的执行者。我们不缺乏能做大事的人，缺少的是愿意踏踏实实把事情做细、做到完美的人。创盈过去取得较快发展的一条重要原因，就是我们要求做事用心、注意细节、精益求精、追求完美，这是创盈非常重要的文化基因。只有永葆精益求精、追求卓越的态度，我们才能够超越平庸、尽善尽美。这是我们成功的经验，也应该成为创盈未来发展的一个基本要务。
我们在任何情况下都要牢记创盈的核心价值观——平等，创新，合作，共盈。这八个字是创盈文化的基石，是要求所有创盈经理人必须遵循的核心价值观。我们可以允许经理人在工作中犯错误、有过失，但是我们决不能容忍经理人在诚信问题上犯一点一滴的错误。这既是对创盈经理人的基本要求，也是创盈能够打造百年老店、实现基业长青的基本保障。
“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。”不管前进的道路上还有多少困难，不管我们面临的挑战有多么严峻，只要我们团结一致、万众一心，弘扬努力拼搏的创盈精神，凭着我们的大智慧、大胆略，我们一定能够战胜各种困难，实现创盈人的共同理想，取得新的更大的胜利！
